{"id":5672,"date":"2022-01-01T20:21:51","date_gmt":"2022-01-01T20:21:51","guid":{"rendered":"https:\/\/fecavem.com\/reforma-laboral-automocio-afectacions\/"},"modified":"2022-07-28T12:50:09","modified_gmt":"2022-07-28T12:50:09","slug":"reforma-laboral-automocion-afectaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fecavem.com\/es\/reforma-laboral-automocion-afectaciones\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber de la reforma laboral"},"content":{"rendered":"\n
Informamos de los aspectos m\u00e1s relevantes para nuestros asociados y asociadas<\/strong>

El pasado 30 de diciembre de 2021 se public\u00f3 el Real Decreto ley 32\/2021, de 28 de diciembre, sobre medidas urgentes para la  reforma  laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo.<\/strong>

Los aspectos clave para la distribuci\u00f3n de automoci\u00f3n son, a juicio de nuestra Patronal Fecavem:

– Se endurece la contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada. El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido con dos supuestos tasados de temporalidad: circunstancias de la producci\u00f3n o por sustituci\u00f3n de la persona trabajadora (art. 15 ET).
– Se revisan los contratos formativos. Se suprimen diversas modalidades contractuales en materia de contratos formativos y se crean nuevos, con modificaciones diversas (art. 11 ET).
– Se posibilita la contrataci\u00f3n a tiempo parcial en los contratos formativos (art. 12 ET). 
– El contrato de formaci\u00f3n se transforma en contrato de formaci\u00f3n en alternancia; el de pr\u00e1cticas se transforma en contrato para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional.
– Se refuerzan los contratos fijos discontinuos ampliando los supuestos (art. 16 ET).
– Se facilita el acceso a los ERTOS recortando los plazos y agilizando la tramitaci\u00f3n.
– Se elimina la prioridad del convenio de empresa en materia retributiva. Prevalece el convenio sectorial sobre el de empresa en materia retributiva del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situaci\u00f3n y los resultados de la empresa (art. 84.2 ET Concurrencia).
– Se recobra la ultraactividad de los convenios colectivos transcurrido un a\u00f1o de su denuncia sin acuerdo (art. 86. Vigencia).
– Se refuerzan los derechos de informaci\u00f3n de los representantes de los trabajadores en materias diversas y las capacidades de control de la inspecci\u00f3n de trabajo
– Se limita la jubilaci\u00f3n forzosa en los convenios colectivos a partir de los 68 a\u00f1os, entre otras condiciones.

La nueva norma modifica varios art\u00edculos del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>,  la ley reguladora de la Subcontrataci\u00f3n a la Construcci\u00f3n, la Ley General de la Seguridad Social, la ley reguladora del Sistema de Formaci\u00f3n Profesional para el empleo en el  \u00e1mbito laboral  y la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
BOE REFORMA LABORAL<\/strong><\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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