La Unión Patronal Metalúrgica y el sindicato CCOO han alcanzado un acuerdo para el nuevo convenio colectivo, que tendrá una vigencia de tres años, desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027.

El nuevo texto incorpora los puntos más relevantes siguientes:

• Incremento salarial: aumento del 3,25 % para los años 2025 y 2026, y del 3,5 % para el 2027.
• Jornada anual: 1.780 horas efectivas para el 2025, 1.774 horas para el 2026 y 1.768 horas para el 2027.
• Cláusula de compensación y absorción: se mantiene el redactado del convenio 2022-2024, adaptado al nuevo periodo de vigencia.
• Absentismo: se incorpora un nuevo redactado que prevé la posibilidad de que las empresas impulsen, junto con la RLPT, la negociación de planes de reducción del absentismo, orientados a minimizar sus efectos y mejorar la productividad.
• Información de ausencia: se incorporará, fuera del régimen disciplinario, la obligación del personal de comunicar la imposibilidad de asistir al puesto de trabajo.

La parte sindical FESMC-UGT de Cataluña condiciona la suscripción a una consulta interna.